Svenska Golfförbundet (SGF) har från hösten 2024 utvecklat Vision 50/50 vidare och ett klubbutvecklingsprogram med namnet FairWays har tagit vid. FairWays är en del av Svenska Golfförbundets hållbarhetssatsning och syftar till att förstärka arbetet med jämställdhet, inkludering och social hållbarhet för att ännu fler ska trivas hos oss och bli en del av golfens härliga gemenskap.

Vi har varit en av 10 pilotklubbar som deltagit och en arbetsgrupp med representanter från styrelsen, våra kommittéer och anställda har genomgått en pilotutbildning under hösten 2024 och våren 2025.

Utbildningen har givit oss bättre kunskaper, insikter och verktyg om hur vi kan göra vår anläggning och verksamhet ännu mer välkomnande och inkluderande för alla - kvinnor och män, unga och gamla - oavsett spelnivå.

Vi kommer att informera i våra olika kanaler löpande om vad och hur arbetet med FairWays fortskrider.

Mål och insatser 2024–2030
Styrelsen har beslutat att ta jämställdhetsarbetet vidare genom att integrera ett antal
mål och insatser för jämställdhetsarbetet inom ramen för Vision 2030 och där
följande mål ska prioriteras till år 2030:
1. Andelen kvinnor respektive män på högre befattningar, till exempel
ordförande, vice ordförande, skattmästare, klubbchef, kanslichef, banchef,
tränare och restaurangchef ska vara minst 40 procent.
2. Andelen kvinnor respektive män i rollen som sektionsordförande ska vara
minst 40 procent.
3. Styrelsen och valberedningen ska bibehålla en jämn könsfördelning.
4. Investeringar och resursfördelning ska vara jämställda
a. LGK ska säkerställa att investeringar och utveckling av såväl golfbana
som anläggning sker utifrån ett jämställdhetsperspektiv.
b. LGK ska säkerställa att personella och monetära resurser fördelas
jämställt.
5.  Andelen flickor i åldrarna 10–21 år ska öka.
a. År 2025 ska andelen flickor i åldrarna 10–21 ska ha ökat från 23 till
minst 30 procent.
b. År 2030 ska andelen flickor i åldrarna 10–21 ska ha ökat från 30 till
minst 40 procent.

Insatser kopplade till målen
Öka medvetenheten hos medlemmarna genom att kommunicera mer och tydligare
kring jämställdhet och inkludering. Både vad som ligger i plan samt utförda insatser.
a. Beakta könsfördelningen vid rekrytering av sektionsordföranden.
b. Valberedningen ska fortsatt arbeta för en jämn könsfördelning i
valberedningens sammansättning samt vid tillsättandet av nya
styrelseledamöter.
c. Styrelsen ska vid kommande beslut om resursfördelning och investeringar
beakta jämställdhetsaspekter.
d. Ett jämställt språkbruk ska säkerställas i all kommunikation, inom såväl interna
som externa kanaler.
e. Uppdatera text på hemsidan, från Vision 50/50 till Fairways.
f. Starta ett analysarbete för att hitta orsaker till varför flickor slutar spela golf i
åldrarna 15–21 år.
g. Styrelsen ska samverka med juniorsektionen för att få fler flickor i åldrarna
10–21 år att börja spela golf samt att få dem att fortsätta.
h. Införliva insatser i handlingsplanen för Vision 2023 kring inkludering som
pilotprojektet FairWays kom fram till.
i. Öka klubbens ambassadörspoäng
j. Öka och behålla antalet yngre flickor och flickor 16-21
k. Se över sammansättningen av kommittéer/sektioner

Vad är gjort?
- Insatser från Fairwaysprojektet inkluderas i handlingsplanen för Vision 2030
- Påbörjat kommunikation till medlemmarna via våra olika kanaler
- Lagt till några frågor kopplat till inkludering från SGF:s Fairwaysenkät i vår
egen medlemsenkät 2025.